http://shis.kachou.net/ ja Copyright 2007 Wed, 12 Dec 2007 07:08:36 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 　 本心から好きではなくても、長い経験があって自信もあるのでその仕事を続けるという選択肢もあるし、逆に経験はなくても自分が好きな仕事に思い切って乗り換える手もあります。 履歴書全体に余白が目立つのは考えものですが、かといってたくさん書き込めばいいというものではありません。 時間をかけて、磨きこんだ履歴書や職務経歴書を作っているのは、ライバルも一緒です。 あなたが個性を発揮できる新卒の履歴書は書くために必要なこととは？ 重複している箇所は省き、本当に重要な部分が際立つようにしましょう。 そうならないためにも、履歴書の書き方はリラックスした気持ちで書くことが、字にも影響して、不思議とミスらないものです。 エンジニア系の転職フェアが目立つのは、エンジニアという職種が転職フェアに合っているだけでなく、営業系の人のより他社にビジネス上の知り合いが少なくて参加しやすいのも原因かもしれません。 でも商品やサービスが必要なのも素人です。 物が一番売れるパターンを知っていますか？ 履歴書の新卒の自己ＰＲはリアルな体験をもとに書き、志望動機はくどくならないように書くということが重要です。 面接ばかりは、当日の調子が大きな要因ですから、事前準備も役に立たないこともあるでしょう。 日付が抜けている、写真が枠をはみ出している、印鑑がまっすぐ押されていない…。 客観的に自分の長所と短所を書き出して、その長所と短所が仕事をしていくうえでどのように関係してきたのか、具体的な成功例・失敗例と絡めて整理しましょう。 自分の前の職場での失敗体験もこれをどう対処しどのように改善していったかなど短所を長所に持って行った経験などもあるといいかもしれません。 「貴社の業務が自分に適している」などのような曖昧表現は、相手の心に響きませんし、まして空欄にしてしまうなどはもってのほかです。 受ける会社のどんなところが、キャリアにとって魅力的なのかビジョンはありますか。 http://shis.kachou.net/cat168/post_4.html http://shis.kachou.net/cat168/post_4.html 履歴書の自己ＰＲ例 Wed, 12 Dec 2007 07:08:36 +0900 　 人が転職したいと考えるようになるプロセスは単純ではありません。 やはり履歴書の志望動機で大切なのは「社風や雰囲気に共感できた」というものでなく、例文としては「私の強みを活かしてこのような役割を私が担って行きたい」といった自己PRも入れると説得力が増します。 記述内容は必ずしも業務経験に限定されていないので、キャリアが乏しい場合には、新入社員研修の内容を書いてもよいでしょう。 今までの職場でどのようなコミュニケーション力を発揮してきたかどのように作業を段取りよく効率よくこなしてきたか、それがどのように営業に役にたつのかを具体的に表せるようにするとよいでしょう。 送付状の書き方とは 自分をアピールする用紙でもあり、資格や志望動機を書く欄などもある。 など継続力や熱心さを伝えることができる事柄です。 人材紹介ともいい、一般的に人材派遣よりも、キャリアが高く実績を持っている人材が集まります。 そのような中で、志望動機欄と自己PR欄だけが唯一、自分の意思で内容を決定できる箇所なんですね。 そしてそれをその企業で実現できるのか？ 接客業のアルバイトをしてきた人なら、何かしらの顧客満足に関わる仕事であったはずです。 承諾書が同封されていて、それにお署名させることで本人の入社の意思を確認させるのが一般的。 あるいは、前の会社を退職してからのブランクが長い場合、前の会社の在籍期間が短い場合（すぐに辞めてしまった場合ですね）、退職日をずらして記入したり、なかったことにしてしまう人もいるようです。 一生懸命思ごとをしえいれば、仕事上での成功体験はあるでしょう。 好奇心旺盛であることを伝えたい場合なら、具体的なエピソードを交えるなどの工夫が必要です。 多くの呼び方がありますが、全て同じ事をさします。 http://shis.kachou.net/cat169/post_1.html http://shis.kachou.net/cat169/post_1.html 新卒の自己ＰＲ Fri, 16 Nov 2007 04:41:40 +0900 　 適職を見つけることは、履歴書を書く以前の問題ですね。 「この仕事に、ぜひ取り組ませて欲しい」と、面接の場で心から提案できる人は、面接、ひいては転職活動に成功しています。 近年、特にバブル崩壊後は企業が雇用に関するコストメリットに着目して主戦力化した結果、正社員などと同等の勤務体系・業務内容で仕事をするアルバイトも増えてきました。 また志望動機ですが、志望する会社の担当者が喜ぶ志望動機が王道です。 そして、それを記述した上で自分の立場・意思を明示することが新卒の履歴書では重要です。 さて、履歴書用紙の書き方としては、左上に住所や氏名、電話番号、写真貼り付け欄などの基本情報があります。 転職先の企業が求める人材とは何なのか、という点を頭に置いて考えれば、転職のための的確な自己PRの作成につながります。 したがって、採用する側にしてみれば、企業が求める人材像の経験、スキル、実績といった採用基準をみますので、そこがきちんとカバーできているかどうかをまず確認しましょう。 「これといったスキルがない」「経験がない」と自分を過小評価している場合も、本人が気付いていないだけで、必ず何か「強み」があるはず。 しかし、大変なのはみんな同じ。 それではどういったことを意識しながら、履歴書を作っていけばいいのでしょうか？ または、実務の内容に近い仕事経験です。 転職希望者と直に対面する面接は、転職先の企業にとっても真剣勝負の場です。 その効果はすぐに現れ始め、転職開始２ヶ月以内に、外資系企業３社から年収３-４割アップのオファーを取得することができました。 ということです。 送付状、という字の通り、郵送（送付）するときの添え状です。 http://shis.kachou.net/cat169/post_3.html http://shis.kachou.net/cat169/post_3.html 新卒の自己ＰＲ Fri, 28 Sep 2007 00:44:52 +0900 　 また、時代の変化などにプラス思考でどうやって仕事に取り組めるかアピールしてみてもいいでしょう。 より自分の書きたい項目にスペースを割いているものを選ぶべきです。 では、あなたが履歴書を書くときに、是非とも気をつけておいたほうがいいこととは？ とりあえず書いた新卒の履歴書が審査を通過するほど就職試験は甘くないです。 ただし「ギャンブル」はタブーです。 履歴書はきっちりと、印象的にアピールできる書き方ができれば、面接の際に断然有利なのです。 どういったことが質問されやすいか、予測できるところは徹底的に回答を練り上げるとよいでしょう。 編年体式はアピールポイントが目立ちにくいため、どのような業務にどのような役割で携わり、またどんな方法でどのくらいの実績を残したか、を詳細に記述するようにしましょう。 そのため大学のＯＢ・ＯＧ訪問をして、各行の特色をよく把握しておくのも良いと思います。 求人企業の求人を確認することから始まり、職務経歴書・履歴書を作成して企業に提出。 そのためには、まず今の会社で自分はいったいどんな働き方をしてきたのか、振り返ってみるといいです。 英文新卒の履歴書を書く時、ホームページなどからサンプルをダウンロードして自分用にアレンジしていました。 多くの呼び方がありますが、全て同じ事をさします。 重複している箇所は省き、本当に重要な部分が際立つようにしましょう。 なので自分自身でも納得のいく・確かにその通りの考え方もできるな、といった思い込みのできる回答にしましょう。 A４判２枚程度に、職務経験や希望職種を簡潔にまとめましょう。 http://shis.kachou.net/cat169/post_10.html http://shis.kachou.net/cat169/post_10.html 新卒の自己ＰＲ Sun, 23 Sep 2007 00:44:47 +0900 　 それとも、資格だけがんばっていて、仕事はしていなかったと疑われるのでしょうか。 転職する場合、何かしら応募企業に見合うスキルを身につけていることが大前提です。 新卒の履歴書全体に余白が目立つのは考えものですが、かといってたくさん書き込めばいいというものではありません。 効率よく成約に結びつけるには、むやみやたらと飛び込むのではなく、どの企業に持ち込むべきか、商品の特性や優位性は何かをしっかり考えておく必要があります。 大学や専門学校の専用履歴書があるようで、その用紙をつかって履歴書の作成をする人が大半です。 就職するときに一番重要なのは、あなた自身の新卒の履歴書の内容なのです。 好奇心旺盛であることを伝えたい場合なら、具体的なエピソードを交えるなどの工夫が必要です。 求人広告を掲載する媒体は多岐にわたり、新聞の求人ページ・折り込み広告、求人雑誌、インターネット求人情報、求人フリーペーパーなど実に多くのものが存在します。 実務経験でそれが要因となった功績があれば尚良いでしょう。 募集している人材に求める能力がひとつだけ・・・といった企業ばかりではありません。 長所について具体的なエピソードで表現します。 といった具合に、長所を裏返して短所にするのもよいでしょう。 とはいえ、志望動機の書き方は業種によって大きく異なり、当然会社ごとにも違いが出てきます。 「退職の動機」欄があるもの、「志望動機」欄が大きいものなど、キャリア採用向けの用紙を選びましょう。 企業や業種によってニーズが様々なので、資格を客観的に評価したりランク付けすることは不可能に近いことです。 では、合格点とはどのようなところにあるのかというと「育児出産」「ワーキングホリデー」「留学」「親族の健康問題」などであれば理由が明確かつ一般的であるのであまりネガティブな印象を与えることがなく、ブランクの理由として受け入れられます。 http://shis.kachou.net/cat168/post_12.html http://shis.kachou.net/cat168/post_12.html 履歴書の自己ＰＲ例 Tue, 18 Sep 2007 00:44:42 +0900 　 会社としてはただ単に嫌になって辞めた人が流れてくるようにして応募してきて、たとえ採用してもまた同じようなことになるのではないかという点をまず気にします。 成果主義の賃金制度を導入する企業が増えてきていることから、個人の業績に応じて個別に賃金が決められることが増え、ベアの意義はだんだんと薄れてきています。 フリーターとは、正社員として就業せずアルバイトなどの雇用形態で働く仕事を本業として生活する人のことです。 新卒の履歴書と職務経歴書には、自分自身の言葉でこれまでの経験やアピールポイントを盛り込みましょう。 履歴書が通って安心してしまう方も多いでしょうが、面接だって、あなどれません。 また、履歴書の書き方において、誤解が多いのがこの部分ではないかと思うのですが、新卒の履歴書の書き方を行う上で、字がヘタなことは、実はそれほど重要なことではないのです。 自分を評価してもらう他人は、同僚、家族、友人、知人など自分をよく知っている人を選び、一人の評価では結果が偏る可能性があるので、できれば複数の人を選びましょう。 応募者が20代の場合、勤続年数が数年と短いので書く内容に困るという方がいらっしゃいます。 志望動機も「自己PR」につながります。 余計なことを書いたがためにマイナス評価をされたケースもよくあります。 応募先の企業においてどのような仕事をし、どう成長していきたいかを記述しましょう。 悩む前にまず行動。 直接応募の場合は、履歴書・職務経歴書はパソコンで作成し、別途採用担当者に熱意を感じさせるカバーレターを手書きで作成し添付するのもいいでしょう。 ところが、自分の弱点はなかなか言いにくいです。 転職用の履歴書ですが、転職用の新卒の履歴書というものは特に規定はおそらくないですね。 スポーツを例に挙げてしまいますが、どんなに有名な、実力のある選手でも失敗もミスもするものです。 http://shis.kachou.net/cat169/post_5.html http://shis.kachou.net/cat169/post_5.html 新卒の自己ＰＲ Tue, 28 Aug 2007 15:43:52 +0900 　 例えば、「私は、好奇心旺盛です。」と単に書いただけでは、漠然としすぎて相手に伝わりません。 資格は能力の評価です。 面接の対策も重要です。 履歴書の志望動機の具体的な構成は、「なぜその会社なのか？」という点にスペースをとって、具体的なネタを出すことが重要です。 転籍とは、元の企業との雇用関係を打ち切り、別の会社と雇用契約を結ぶことです。 職務経歴書は、それらを効果的に伝えてくれるので、履歴書などの応募書類の中で、職務新卒の履歴書の役割は大きいです。 企業は通常抱え込む人件費を、変動させることができるメリットがあることから、派遣社員を積極的に活用していますが、派遣社員にとっては契約が切れればまた新しい派遣先を探してもらわなければならないため、雇用が安定しないというデメリットがあります。 ということをよく聞きます。 面接は、企業とのお見合いのようなものです。 また、求人広告などを見れば分かる程度のことは質問せず、給与や休日などの待遇・処遇面に関する質問については、面接時に尋ねるようにしましょう。 自分では短所と思っていることも、裏を返せば個性といえる場合が多いものです。 その時に自信を持って答えられますか。 でもこれは採用する企業によって違うわけですから、同じことを書いてもある企業では評価され、ある企業では評価されないといったことも当然のようにあり得ます。 キャリアに関する悩み解決・心理的サポート、価値観や方向性の発見、キャリアプランの構築あるいは確認などのアドバイスをしたり、スキルアップの方法やキャリアアップに関する様々な情報提供など具体的な支援も行います。 自分をアピールする履歴書のかきかたにおいて誤字、脱字をしてしまうと面接官のイメージは非常に印象の悪いものになります。 言いたいことを全て志望動機に書いてしまうより、あってこの話の続きを聞いてみたいと思わせるのが志望動機作成の最大のコツなのかもしれません。 http://shis.kachou.net/cat169/post_9.html http://shis.kachou.net/cat169/post_9.html 新卒の自己ＰＲ Sun, 05 Aug 2007 15:43:29 +0900 　 面接を通過して内定をもらうために、身につけるべき必要なコツがあるのです。 面接でしっかりと受け答えができるようにするには、自分の就職に対する意識を再確認することです。 この場合は、ブランクを空けていたが実務的能力は鈍っていないということをアピールしましょう。 あとはスカスカの履歴書。 ですので、人間関係や家族のことなども新卒の自己ＰＲに入れてみるのも効果的です。 あなたの新卒の履歴書に付加価値をつけることができます。 マッチング（Matching）とは、あるニーズを持った2つ以上のものを結びつけることをいいます。 どこにでも当てはまる内容ではなく、なぜその会社かを納得できるように書きます。 正確に記入し、前向きな回答を用意します。 あなた自身が読みたい履歴書、職務経歴書を作成しましょう。 ミスったり、失敗したくない気持ちはわかりますが、あまりに真剣になりすぎると気持ちが続かないことってありますよね。 また、人事担当者に熱意をアピールするチャンスにもなり得ます。 また、その内容は、面接の際に聞かれる質問にも大きく影響します。 職務経歴書のスタイルには編年式とキャリア式とがあります。 鉛筆で下書きができた時点で誰かの添削を受けられます。 応募者が内定承諾書を提出すると、その時点で雇用契約が成立しています。 http://shis.kachou.net/cat169/post_6.html http://shis.kachou.net/cat169/post_6.html 新卒の自己ＰＲ Sat, 28 Jul 2007 02:19:52 +0900 　 他の企業でも使える職務経歴書。 でも履歴書の志望動機の書き方はとても難しいものです。 人材派遣の会社、あなたは何社ご存知ですか？ 会社は組織で運営され、業務もチームワークで進められることが多いため、できるだけ欠勤は避けたいものですが、それ自体は特にいけないことではありません。 新卒の履歴書は誰が見るものなのでしょうか？ ただし、一般教養や時事問題などの筆記試験を実施する企業も多く、ある意味では首都圏の企業よりも選考は厳しいのかもしれません。 自分自身の前向きなやる気を見せてこそ、面接官を納得させられるというものです。 職務経歴欄では、あなたがこれまでに経験してきた業務と、習得したスキルを過不足なく伝えることが求められます。 つまり、仕上がり次第では、人事担当者に会ってさえもらえなくなる、転職活動最初にして最大の難関といえるのです。 職歴がおもに今までの実績を判断するのに対して、志望動機は人物像やこれからの可能性を計るための項目であるといえます。 就職では、応募企業を志望するに至った経緯、過去の様々な人生経験から来る思いなどを伝えるとよいでしょう。 Web応募の企業が増えている昨今、双方にとって便利ですがそれだけに手書きでは起こりえないミスも多くなっています。 志望動機は、他の応募者と差別化するためにも、自分の言葉で気持ちを伝えるようにしましょう。 また、間接的でも企業イメージを上げることができる場合にもそれは会社にとっての財産（利益）になります。 そこで思わず志望動機に書いてしまうのが「精一杯頑張りたい」とか、「御社で自分のキャリアを活かしたい」という無難なフレーズ。 得意なこと、好きなことならばすぐに思い浮かぶと思いますが、それをどのように自己PRとして企業に伝えるのか、じっくりと考えてみましょう。 http://shis.kachou.net/cat168/post_8.html http://shis.kachou.net/cat168/post_8.html 履歴書の自己ＰＲ例 Sun, 20 May 2007 11:03:44 +0900 　 事前に収集した会社情報をもとに、自分なりの志望理由を話すようにしましょう。 もし、面接官が興味を持つ内容が書かれていれば、必ずその質問が来るはずです。 転職前までのキャリアやあなたの性格的な観点から、転職先の企業に対するアピールポイントを探しましょう。 有効求人倍率とは、就職のしやすさ・人材採用のしやすさを判断するデーターで、職業安定所（ハローワーク）に登録されている有効求人数を有効求職者数で割った数値のことをいいます。 内定企業に知られずに他社に応募しており、その結果を待って返事をしたい場合は、「いろいろと相談したい人がいますので、お返事を○月○日までお待ちいただけないでしょうか」と丁寧に依頼しましょう。 学生は企業研究や先輩訪問、就職試験対策に取り掛かります。 履歴書の問題。 応募企業の事業内容などが、つらつらと書き記されているような志望動機は、好ましくありません。 転職活動の期間は長めに考えておきましょう。 より自分の書きたい項目にスペースを割いているものを選ぶべきです。 会社によって受け入れ態勢は異なるものの、許可が下りる可能性は十分にあるので問い合わせてみる価値はあるといえます。 職務経歴書は新卒の履歴書に比べて書式が基本的に自由です。 女性にとって、転職を考えるタイミングはいくつかあると思います。 面接官から名刺を求められることはないので、持っていく必要はありません。 面接官は、あなたが募集職種の仕事ができるレベルなのかどうかについて探っています 萩本欽一は、上がり性は空気が読める証拠と評価します。 http://shis.kachou.net/cat169/post_2.html http://shis.kachou.net/cat169/post_2.html 新卒の自己ＰＲ Fri, 18 May 2007 11:03:42 +0900 　 その最たるものが、履歴書等の規定書類の誤った書き方なのです。 その他にも、履歴書書き方で志望動機書き方や例文、英文新卒の履歴書書き方やサンプル、封筒書き方など、履歴書に関する情報を紹介しているので参考にしてください。 履歴書はアルバイト先へ自分の働く意志やアピールポイントなどの他にも、自分がこれまでに経験してきたことや、希望などの条件を伝える重要なアイテムです。 特に業種が違えばなおさら具体的である必要があります。 それは、自分たちが求める人材を判断するチェックポイントを理解しているからです。 そして、「私は御社にこんな貢献ができます」「この仕事がしたい。 事務という仕事や、応募先の企業について魅力に感じているポイントを伝えるのも効果的です。 ただ、面接官はプロですから、全くのウソを言うと見抜かれます。 つまり、双方の希望条件が一致すれば、採用される可能性は高くなります。 その人を表現する広告、生きてきた人生を表現しているといっても過言ではないでしょう。 新卒の方にはまだ難しいかもしれませんが、自分なりの働きかたのスタンスを相手に伝えるのは上手な自己アピール法で、説得力のある新卒の自己ＰＲになります。 実際に、落とされた新卒の履歴書の新卒の自己ＰＲには、ありきたりな事しか書いてないわけです。 写真を撮る際には、髪形、表情、服装など、細部にまで気を配っているかを確認する必要があります。 このような状況の元、派遣社員として希望の仕事をし、望んだ自分へキャリアップするために、派遣社員としてしっかりとした心構えを持っておきたいものです。 履歴書の書き方で迷う書き方は、志望動機、新卒の自己ＰＲ、趣味と言った経歴以外の部分が多いと思います。 凄いと思わせる内容の履歴書は、いったいどうやったらかけるものなのでしょうか？ http://shis.kachou.net/cat168/post_11.html http://shis.kachou.net/cat168/post_11.html 履歴書の自己ＰＲ例 Sat, 17 Mar 2007 16:38:41 +0900 　 ひとつひとつの書類に目を通すために、そうたくさんの時間をかけていられないわけです。 実は、どんな履歴書を書くのかによって、どんな就職ができるのかが、ほぼ決まってしまいます。 相談は基本的に無料ですが、民間の機関では手数料などの経費が必要になる場合もあるので事前に確認しておきましょう。 新卒の自己ＰＲはテーマを決めたら、それを通して学んだことを具体的に書いてください。 たな卸しをしたシートの中からそれぞれの項目に該当する部分にマーカー等で印をつけ、全体の構成を考えた後、実際に画面に入力し細かい文言をブラッシュアップしていくといいでしょう。 会社の設立年が古いほど、平均年齢が高くなるのが一般的です。 そして自分を知った上で、あなたが複数持っているその能力やスキル、可能性といったものを応募先企業に合わせてつなぎ合わせます。 Webサイトやメールで読みにくい文章を悪いお手本にしましょう。 ただし、具体的に行動に移したことを中心に書いておかないと、人事担当者に「すぐやめるのではないか？」という疑問を持たれる危険性があるので、あくまでも客観的な事実で補足する必要があります。 乱雑な書き方や、書き損じた箇所に線を引いたり、ペンで塗りつぶしたり、するのはもってのほかです。 アルバイト経験しかなかった人がいきなり正社員になりたいと願う理由は様々だと思います。 余計なことを書いたがためにマイナス評価をされたケースもよくあります。 面接時、会話の糸口になることもあります。 新卒の履歴書に記入する資格の順番は、職業に直接結びつく資格が前です。 それと同時に前の職を退職した理由ですね。 退職理由は「一身上の都合により」という表現で構いません。 http://shis.kachou.net/cat168/post_13.html http://shis.kachou.net/cat168/post_13.html 履歴書の自己ＰＲ例 Wed, 14 Mar 2007 16:38:38 +0900 　 新卒の履歴書の書き方や面接対策などをしっかりやって、後悔の無い就職活動になることをお祈りします。 一度就職活動でうまくいかなかったからといって、次もダメであるとは限りません。 意外といけそうでも、すんなりとはいかないのが、就職活動での面接です。 面接で見落としがちな点です。 「キャリアアップで転職するなら、いずれウチの会社も辞めるのか」と解釈し、応募者の本意を疑う企業も少なくありません。 第一志望の企業に就職するには、まず何が大切なのか考えたことはありますか？ 不安になって、身動きがとれなくなっているのでしょう。 全てをまともに読んでいくれるという保証はどこにもないのですね。 一生懸命思ごとをしえいれば、仕事上での成功体験はあるでしょう。 面接はぶっつけ本番ではなく、事前にしっかりと準備して臨むことにより、面接の充実度が大きく違ってきます。 鉛筆で下書きができた時点で誰かの添削を受けられます。 これは、大幅な効率化につながった」というようにします。 これまでやってきた仕事のないようだけでなく、その成果も盛り込み、自己アピールにつなげましょう。 人によっては緊張しすぎで、質問の返答で何を言っているのか意味不明なこともあるようです。 免許や資格は自分の価値を高めます。 後悔しない鉄壁の履歴書志望動機を書くために、自己分析は時間を掛けても行ってください。 http://shis.kachou.net/cat168/post.html http://shis.kachou.net/cat168/post.html 履歴書の自己ＰＲ例 Wed, 10 Jan 2007 20:09:34 +0900 　 出版されている履歴書関連の書籍には、実際に企業から内定を勝ち取った先輩たちの新卒の履歴書、志望動機、新卒の自己ＰＲ、エントリーシートが詰まっていますので、参考になると思います。 しかし送付状を付けた方が丁寧な印象を与えます。 いずれにしても書式が自由な職務経歴書だからこそ、他に打ち勝つ最大のチャンスであると考えた方がよいでしょう。 マナーをわきまえた行動や正しい言葉遣いは、社会人としての基本ですので、決しておろそかにはできません。 そのため信用金庫、都銀や地銀など色々とあるなかで、何故その銀行を選んだのかと言うことを志望動機には書きにくいのが本音であると思います。 「志望動機」や「自己PR」欄が抽象的で、漠然としたものになりがちなので、採用担当者に見抜かれてしまいます。 企業の方からすると、自分のところの事業内容について述べられても、「そんなことはとっくに知っている」と感じてしまうからです。 転職後、同僚・仲間と力を合わせて仕事を進められるのか、また社風に合う人物かどうかといった点も大事な評価項目です。 上手い下手ではありませんが、下手よりは上手いほうがポイントは高いので字があまり得意ではない人はゆっくり書くようにしましょう。 履歴書に使用する写真は、良い印象を与えるためにも大切な材料となります。 書きたいエピソードはたくさんあるでしょうが、ひとつに絞ることです。 同業他社からの転職者が応募してきた場合、採用担当者はどういった点に注目するのでしょうか。 記入する際は文章量や読み易さ、文字の変換ミスなどに気を配るようにしましょう。 たとえ周りがどう言おうと、有意義な職場で働くことこそ、いい就職と呼べるのではないでしょうか。 人気の大企業などは、応募者が多数のため、履歴書を一読して、志願者の約7割を落とすらしいです。 面接官も同じ人間ですから、新卒の履歴書の書き方しだいでは退職理由とかのマイナス面でも、面接官の質問を誘導する効果があるのは覚えておいた方が良いでしょう。 http://shis.kachou.net/cat168/post_7.html http://shis.kachou.net/cat168/post_7.html 履歴書の自己ＰＲ例 Wed, 10 Jan 2007 20:09:34 +0900